首先，可以有多种解决方法，没有合同没有欠条的情况下最好先跟老板协商，订一个发放工资的时间，在订立了协议以后，既确定了具体的时间，又明确了劳动关系的存在，是一个一举两得的事情，为下一步行动打好基础。

其次，要尽可能多地获取相关证据，毕竟没有证据是很难解决问题的，即使诉讼到法院，法官也要按照证据进行处理，比如可以进行录音或者让相关的工友给予证明等等。

再次，找中间人进行协调。虽然没有没有合同没有欠条，但打工的事实存在，老板拖欠工资的事实存在，任何一个有正义感的人都会为打工者主持正义，他们可以证明，还可以进行调解。

然后，可以向当地劳动监察部门举报，让劳动监察部门进行调查，在查清事实的基础上，做进一步处理，劳动监察部门既可以责令老板按时发放工资，还可以对老板做出行政处罚。

最后，可以提起劳动仲裁，对劳动仲裁不服可以向法院起诉。按照《劳动合同法》的规定，用人单位必须与劳动者订立劳动合同，如果没有订立劳动合同，应该向劳动者支付双倍的工资，所以，不订立劳动合同不是劳动者的错，而是老板的问题，即使没有合同、没有欠条一样可以向老板主张权利，维护自己的合法权益。